芯片业又迎利好，三星存储员工，坐等270万元奖金

呼应

央视新闻消息，当地时间5月27日上午，据三星电子方面消息，日前进行的三星电子内部投票结果于当天公布。此前劳资双方达成的暂定协议在内部投票中获73.7%赞成通过，三星电子劳工大罢工风险暂时平息。
近期，随着三星电子旗下存储半导体等业务快速增长，如何分配奖金等问题引发三星电子劳资矛盾，三星电子工会警告若相关要求得不到满足将发起大罢工。外界一度忧虑若大罢工出现恐将严重影响全球半导体产品供应以及人工智能行业的发展与布局。
在韩国政府部门的介入下，三星电子劳资双方于本月20日深夜，经过多轮马拉松式谈判后宣布达成劳资协议暂定方案，工会表示将进行内部投票决定是否接受该方案。
随着方案获通过，大罢工风险至此暂时平息。但外界分析指出，由于三星电子内部不同业务部门业绩差异巨大，不同部门间如何协调奖金分配方案等仍存在不少矛盾。如矛盾协调不顺利，罢工日后仍可能会出现。
自去年底以来，三星电子内部围绕绩效奖金制度的争议不断升级。原本超4.5万员工从5月21日开始发起为期18天的罢工。就在罢工启动前夕，韩国政府紧急介入调解，双方最终达成一份临时工资协议，并对初步薪资协议进行投票。

存储员工坐等270万元巨奖

上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议，从而避免了一场原计划为期18天的罢工。
自去年年底以来，三星劳资双方一直陷入僵局，矛盾焦点在于在全球内存芯片繁荣的背景下，如何分配与人工智能（AI）相关半导体业务收益挂钩的绩效奖金。
根据上周达成的协议，在整体薪资方面，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，其中包括4.1%的基本工资涨幅和2.1%的绩效工资涨幅。
针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。

这项“特别经营绩效奖金”将以公司股票形式发放，有效期至少为10年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩目标，即在2026年至2028年间年营业利润超过200万亿韩元（约合1320亿美元），在2029年至2035年间年营业利润超过100万亿韩元。
在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。
根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。
                                                                                                                                



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显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大的矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议。
据媒体周二报道，代表三星电子非半导体部门（即设备体验事业部）员工的工会已向一家韩国法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。不过，这一申请很快便遭到法院驳回。
周三，三星电子股价一度飙升8%，创下323000韩元的历史新高。今年以来，随着AI热潮刺激存储芯片需求飙升，该股已累计上涨约150%。

股市泡沫隐忧

在三星与SK海力士的强势业绩带动下，韩国股市今年开年以来屡屡走出新高。5月15日，韩国KOSPI指数首次突破8000点，AI驱动的半导体繁荣和韩国散户买盘是主要推动力。该指数在约一年内从约2500点飙升至8000点以上，成为全球表现最强的主要股市之一。韩国股市今年以来已经飙升100%，超过互联网泡沫破裂前夕以及韩国上世纪80年代末工业繁荣时期的历史性升势。
韩国Kospi指数周三一度上涨5.1%。今年尚未过半，Kospi指数的表现已经可与纳斯达克100指数1999年上涨102%的走势相提并论，当时正值互联网泡沫破裂前夕。

就在27日，SK海力士的市值升至逾1.1万亿美元，成为继三星电子之后亚洲第二家达到这一里程碑的半导体制造商。SK海力士年内累计涨幅超260%，过去一年的累计涨幅高达1044%。
据第一财经报道，在上海市朝鲜半岛研究会副会长、上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌看来，两大半导体企业拉动韩国股市上涨，对韩国经济起了正面推动。一方面大幅助推产品出口，稳固对外贸易顺差格局；另一方面企业营收激增，两家企业的纳税总额远超韩国政府预估。
詹德斌还表示，股市上行还带动民众个人财富增值，进一步刺激韩国国内的消费，而消费市场回暖也能反向拉动经济发展，行业利好效应持续释放，将对韩国经济形成良性助推。
不过，在韩国股市“疯涨”的同时，也有担忧的声音。在詹德斌看来，韩国股市行情高度绑定三星、SK两家半导体企业，而半导体行业本身存在周期性波动规律，行情无法永久走高；同时股价短期暴涨幅度远超企业实际价值，市场存在明显泡沫成分，“对比走势相对理性的美股、日股，韩国股市今年以来的涨幅已经翻了数倍，前期五千多点时市场就已察觉泡沫隐患，但后续股价依旧疯涨，不少从业者不再轻易评判行情。”
当前，全球多家机构竞相上调韩国股市的目标价。比如，摩根大通以半导体周期回暖、企业治理改革以及工业板块增长为由，5月内已经两次上调韩国股市目标价，将基准目标上调至9000点，并将牛市情境目标上调至10000点。该行在4月底设定的基准目标和牛市目标分别为7000点和8500点。高盛在5月6日发布的研报中将韩国股市列为亚洲市场的“最高信念”，维持“超配”评级，并将KOSPI未来12个月目标价从8000点大幅上调至9000点。花旗也在5月初报告中将KOSPI指数目标价从7000点上调至8500点。
“股市走势很大程度受市场心理情绪主导，而情绪带来的联动波动对后市的影响难以预判。”詹德斌表示。
（免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。）

s0598

看到三星半导体部门的特别奖金方案，感觉全球科技行业的竞争焦点还是在核心芯片领域。这种利润分享机制既能激励员工，也能看出企业对技术研发的重视程度，毕竟10年有效期的股票发放，需要长期稳定的业绩支撑才行。

leo2ooo

三星劳资协议里提到的10.5%营业利润作为奖金来源，这个比例在制造业里算比较高的了。不同部门之间奖金差距大也正常，毕竟存储业务是现在的利润主力。股市虽然有泡沫担忧，但企业实实在在的业绩增长和出口拉动，对当地经济的正向作用还是很明显的，这种产业带动效应值得关注。